公司解约赔偿问题

　　因为公司经营不善及发展策略变更，要求解约，从入职到解约期间（5月1日到9月5日）公司未与员工签订劳动合同，而且一直未给员工缴纳社保公积金，期间工资一直以现金方式发放，而且中间还拖欠了一个月的工资。针对这种情况，员工应该得到怎样的赔偿？至少如下两点赔偿是否可以要求？ 1.因为未签订劳动合同，可否要求公司赔付工作期间的双倍工资？ 2.可否要求公司全额补缴工作期间的社保及公积金？ 3.9月的社保公积金是否要按照全额基数缴纳？还是按照工作了5天的工资基数缴纳？（目前因为与公司还未商谈一致，并未正式办理离职手续）

　　回复 欢迎您通过苏州人力资源保障网12333进行咨询。现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者与用人单位建立劳动关系，单位和个人必须按规定参加社会保险，单位未按规定参保的，劳动者可以要求单位补缴社会保险费。 3.社保按月缴纳不折算为天数。若单位违反法律法规，您可以去单位所属地劳动监察部门投诉。住房公积金政策请咨询苏州市住房公积金管理中心，咨询电话12329。希望您继续关注苏州人力资源保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。