用人单位因生产经营发生严重困难与员工解除劳动合同如何操作？

　　内容：用人单位因生产经营发生严重困难，需要与部分员工解除劳动合同关系，请问需要办理提前一个月书面通知，如何进行经济补偿？

　　回复：欢迎您通过苏州人力资源保障网12333进行咨询。现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。一、用人单位裁员，应该符合《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位符合规定裁员的，应该支付职工经济补偿金：（1）年限分段计算：08年之前根据《江苏省劳动合同条例》每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的，按一年计算。08年之后根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）金额不分段计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望您继续关注苏州人力资源保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。